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About Pfizer

支持女性人才的职业发展

辉瑞公司鼓励女性员工积极争取职业发展的机会,是最适合女性从业的企业之一,经美国全国女性高管协会评定,入选美国女性高管企业前50位。在辉瑞中国近万名员工中,约54%为女性员工;在两千多个管理岗位上,超过56%的管理岗位由女性员工担任。

助力驰骋,驾驭未来——经理能力发展总动员项目

领导者的能力直接影响到人员的敬业度,从而影响到业务战略的执行和业务成果,发展经理人的能力已经被辉瑞中国领导层确定为未来3年重中之重的任务。2014年底至2015年辉瑞中国人力资源部实施了“经理能力发展总动员项目”,提升经理的辅导能力,帮助经理做好职业发展准备,从而创建与公司文化一致的工作环境,并为团队发展指引方向。

项目采用市场营销“客户洞察”的方式,通过和经理工作一天、线上调研及1对1采访等多种渠道深挖需求,提供改变动力和行为的方案来达到激励经理参与发展项目、使用发展工具的目的。

全方位的关爱福利

员工是辉瑞成功的基石,辉瑞中国针对员工的切实需求,实施多样化的整体薪酬福利以及完善而富有竞争力的福利政策, 涵盖工作、家庭、健康和生活各个方面。

辉瑞中国全方位的福利计划,包括补充住房津贴、节日津贴、长期储蓄计划等现金福利,以及年假、商业保险、年度体检、免费药品等非现金福利计划。在此基础上,2015年人力资源部经过对全中国各业务部门及工作城市数千名员工的广泛调研,针对员工个性化的需求推出弹性福利计划,以适应多元化的需求。


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