纽约   2014年12月2日

被调查的3/4乳腺癌女性患者认为，工作有助于她们的康复，医疗保健专业人士也认可这一观点

来自雇主和医疗保健专业人士的更多支持和沟通，有助于罹患乳腺癌的女性更好地在职场中成长

    纽约州纽约市12月2日讯： 一项最新调查结果显示，77％罹患乳腺癌的职业女性（包括那些转移性癌症的女性）认为工作有助于她们的康复 ——在调查中，这一观点获得了多数（ 92％）医疗保健专业人士的赞同。此项“支持职场对话”的调查首次综合全面地针对乳腺癌和职场主题，审视罹患乳腺癌的职业女性、医疗保健专业人士和雇主的各种观点。

      该项调查由癌症与职业组织受辉瑞公司的委托而进行。癌症与职业组织旨在鼓励癌症患者继续活跃于职场。该项调查采用Harris Poll网上调查的方式，调查的对象包括：1002位确诊后仍在工作或寻找工作的女性乳腺癌患者及幸存者，102位雇主，以及从事乳腺癌治疗的200位医疗保健专业人士。

乳腺癌：“只说了一半的故事”，调查得出的结论，令人触目惊心：

患有乳腺癌的女性 - 包括那些处于乳腺癌最晚期的转移性乳腺癌女性 —— 由于经济和情感的原因仍然希望继续工作：56％被调查女性在其目前的健康状况下仍然选择继续工作。该项调查要求被调查者从希望继续工作的9个原因中选择3项，结果选择最多的依次是经济收入需要占59％、心理方面的原因（如工作使患者感觉自己仍然有用）占41％、个人价值的实现（38％）和渴望获得正常人的感觉（29％）。值得注意的是：在调查中选择由于渴望获得正常人的感觉这一原因而继续工作的转移性乳腺癌女性患者人数，几乎是早期乳腺癌患者人数的两倍（分别为48％及25％）。

尽管她们渴望工作，但患有乳腺癌的女性认为自己的病情已经对工作和生活带来了不利影响：近一半（48％）的被调查女性认为，乳腺癌及其治疗（特别是治疗的副作用，占36％）对她们的工作和生活已经产生负面影响，导致她们占用额外的休息日、减少工作时间、进行带薪或无薪休假、甚至被迫辞去工作。

雇主的支持措施和福利报告与罹患乳腺癌女性的报告之间存在差异；这种差异可能是由于缺乏沟通所致：大多数接受调查的雇主（91％），认为他们的组织支持存在严重健康状况（比如罹患乳腺癌）的员工；但大多数的被调查女性在工作中未曾向别人提及调换工作岗位（51％）或合法权益（72％）的问题，也未曾获得帮助其更好地应对工作的计划（73％）。此外，73％的被调查雇主报告称，具体工作岗位的调换是适用于全体员工的；而仅有22％的女性报告说，她们已意识到目前或最近是可以调换工作岗位的。

在乳腺癌治疗期间，医疗保健专业人士有机会增加对工作女性患者的支持：接受调查的女性患者认为：一般情况下，与医疗保健专业人士讨论工作、生活和癌症会带来有益的效果；近一半的被调查女性患者认为，医疗保健专业人士在制定治疗方案时并没有兼顾到她们的工作和生活状况。另外，87％肿瘤学家和92％护士/护士引导员/医务社会工作者认为，他们需要更多的工具来帮助罹患乳腺癌的职场女性更好地熟悉自己的工作环境。

       “乳腺癌的诊断，伴随复杂的治疗以及生活决策，包括患者在接受治疗时是否可以同时工作”，辉瑞公司肿瘤学专家、高级医务总监、美国乳腺癌权威Julia Perkins Smith博士如是说。“本次调查结果显示，工作不仅能为罹患乳腺癌的女性提供经济支持，更具有情感支持的作用，包括那些需要经常接受治疗、即使在非常艰难的条件下仍渴望获得正常人感觉的转移性癌症女性患者”。

       “这些调查结果表明：鉴于雇主和医疗保健专业人士在帮助乳腺癌女性患者更好地工作方面可以发挥主要作用，因此目前我们必须提高患者需求与雇主、医疗保健专业人士对其支持的一致性”，癌症与职业（Cancer and Careers）组织的任务总监Rebecca Nellis介绍道。“医疗保健专业人士和雇主的态度是积极的；但关于如何最有效地帮助乳腺癌女性患者的详细对话，迄今为止仍未达成共识。”

      乳腺癌是女性最常见的浸润性癌之一，预计全世界每年确诊170万新发病例。¹在今天的美国，估计有15万至25万人罹患转移性乳腺癌。²转移性乳腺癌是乳腺癌的最晚期阶段，大多数此类患者仍活跃于职场中。³

关于支持职场对话的调查

      关于支持职场对话的网上调查于2014年6月9 日至23日进行，旨在从乳腺癌女性患者、医疗保健专业人士和雇主的角度，全面评估职场乳腺癌女性患者尤其是转移性癌症女性患者的工作状态。研究样本包括：1002位诊断后仍在工作或寻求工作的、18岁以上的女性乳腺癌患者和幸存者（其中包括189位转移性乳腺癌患者）；另外，还包括102位在美国拥有5名以上员工的公司雇主（人力资源或员工福利经理，或主管这些职责的高管）；100位治疗女性乳腺癌患者的肿瘤学家；100位肿瘤科护士/护师、护士引导员以及护理乳腺癌患者的医务工作者。

      被调查的医疗保健专业人士和HR经理，与被调查的患者之间不存在直接的雇佣或医疗关系。在调查期间，调查者对患者、肿瘤学家和HR经理的样本进行加权平衡，以确保他们代表各自的群体。

关于乳腺癌：“只说了一半的故事”——支持职场对话指导委员会

指导委员会的成员负责调查方案的制定和实际执行，包括：

• Rebecca Nellis：MPP，任务总监，癌症与职业组织

• Kate Sweeney，执行董事，癌症与职业组织

• Jenna Glazer，发展部高级总监，青年生存同盟会

• Marc Hurlbert，博士，执行董事，雅芳基金会：乳腺癌运动组织

• Joanna Morales, Esq.，首席执行官，Triage Cancer

• Lillie Shockney R.N.，行政总监，约翰·霍普金斯乳腺中心

• Rochelle Shoretz, Esq.，创始人兼执行董事，Sharsheret

• Brian Tomlinson, M.P.A., B.S.W.，程序和通讯总监，CancerCare

• Lynn Zonakis, R.N.，健康战略兼资源常务董事，达美航空公司

      关于调查结果摘要、以及乳腺癌：“只说了一半的故事”的更多信息，请访问以下网站：www.pfizer.com。

关于乳腺癌：只说了一半的故事

      乳腺癌：“只说了一半的故事”旨在扩大社会各界关于乳腺癌话题的对话。今年年初，辉瑞公司发布的两项补充性研究结果表明，无论是社会各界人士关于乳腺癌的对话、还是患者和医生在诊疗室内关于乳腺癌的对话，都存在差距，乳腺癌社区领袖也公开呼吁社会采取措施，力求把关于乳腺癌的对话扩大至转移性癌症。乳腺癌：“只说了一半的故事”支持职场对话，旨在确定当前社会中关于乳腺癌和职场对话之间存在的差距，并鼓励医疗保健专业人士和雇主与乳腺癌女性联合起来，以更好地满足乳腺癌女性的特定职场需求。

癌症与职业组织

      癌症与职业组织成立于2001年，是一个全国性的非盈利性组织，旨在通过提供专家咨询、互动工具和教育活动，鼓励癌症患者更好地在职场中成长。癌症与职业组织每年在网上的活跃成员有将近30万人，它提供出版和个人服务，其综合性网站以英语和西班牙语为癌症患者、医疗保健提供者及其同事免费提供法律和保险、职业指导、简历审核、全国性的事件和演讲信息。

辉瑞公司：携手共创健康世界^®

      在辉瑞，我们致力于运用科学以及我们的全球资源来提供能延长并明显改善人类寿命的治疗。在保健产品的探索、开发和生产过程中，我们均建立了质量、安全和价值标准。我们全球产品组合中包括药品和疫苗，以及许多世界驰名的消费者保健产品。每天，发达和新兴市场的辉瑞员工都致力于推进健康，以及能够应对我们这个时代最为棘手的疾病的预防和治疗方案。辉瑞还与世界各地的医疗卫生专业人士、政府和社区合作，支持世界各地的人们能够获得更为可靠和可承付的医疗卫生服务。这与辉瑞作为一家世界的创新生物制药公司的责任是一致的。150多年来，辉瑞一直努力为人们提供更好、更优质的服务。

更多信息，请登录www.pfizer.com。

1. International Agency for Research on Cancer (IARC) and World Health Organization (WHO). GLOBOCAN 2012: Estimated cancer incidence, mortality and prevalence worldwide in 2012. Available at: http://globocan.iarc.fr/Pages/fact_sheets_cancer.aspx. Accessed October 14, 2014. 

2. AdvancedBC.org. Silent voices: women with advanced (metastatic) breast cancer share their needs and preferences for information, support and practical service. Available at: http://www.advancedbc.org/node/26. Accessed on October 14, 2014

3. KantarHealth, http://cancermpact.khapps.com. Last updated December 2013.