关于辉瑞
我们对于员工的成长和发展的关注
辉瑞的领导者和经理在员工发展方面发挥积极作用并帮助大家实现职业目标：
个人发展计划: 员工与经理共同制定详细的职业“路线图”，其中平衡考虑员工的个人利益和抱负与辉瑞的企业需求。
指导: 辉瑞通过“Mentor Match”在线工具积极推广导师指导，这一简便工具可帮助志愿者快速成为导师，或查找符合特定条件的导师。
内部晋升: 员工可在公司内部内自由选择和申请各种职位。
以辅导为中心的绩效管理流程: 辉瑞鼓励经理频繁开展富有成效的绩效辅导讨论，而非以贴标签形式来总结全年绩效。
短期和中期经验机会: 通过轮岗、经验性行动项目和承担短期项目角色等活动，辉瑞向员工提供多种短期和中期职业发展机会。
学习和发展机会: 员工可充分利用数百种主题的学习和发展机会提升自己，如领导和管理技能、特定于行业和职位的学习，以及一般业务、制造、财务和技术技能
环境成长
公司价值观
定制化培训与发展体系
工会福利和活动
现金性收入
基本工资
非销售年终奖金/销售奖金
补充住房津贴
交通及通讯津贴
长期储蓄计划
健康保障
补充商业保险
大病医疗资助
全球商务旅行保险
重大疾病康护服务
在线健康咨询及挂号服务
辉瑞健康生活项目
公司免费药申请
年度体检
工作生活平衡
带薪年假
带薪病假
公司特别假期
节假日、生日积分
弹性福利计划
长期供职奖
家庭关怀
护理假
婚假
围产假、产前假、产假及奖励产假、哺乳假
陪产假
祝贺金/慰问金
子女医疗保险
子女沛儿疫苗
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